2016-02-EHS-Newsletter总第120期

 内在的社会属性决定了我们是群居性生物；外在的生存、发展的压力又决定了我们需要与人沟通、协作。而企业的EHS人却似乎很孤独，EHS部门往往就那么两三个人，甚至只是个光杆将军，面对的却是涉及面广、专业性要求高、时效性强、危险性高、责任重大的一个局面；一个不当、一个意外、一个疏忽，轻则造成财产损失，人身受伤；重则危及生命，触犯法律，受到惩处„„如果我们只是一个人，我们是否能够承受？法规要求愈发严格，员工对EHS要求逐渐提高，员工最不满意的除了食堂就是工作环境，这就是EHS；领导们要控制成本、企业效益的压力也在攀升，砍掉哪些预算，EHS又首当其冲；增加EHS专业人员人数几乎不可能，被指派了各部门EHS联络员，却无法凝聚，状如散沙；开个EHS会议，却变成了讨论质量、讨论生产计划。“安全第一”说是第一，但人们还是将EHS的事排在了会议的最后„„如果我们只是几个人，我们是否能够承担？凡此种种，与何人说？我们需要团队，我们需要集体的力量，一起承担、一起分担！本期我们聚焦：寂寞的EHS人——你渴望怎样的团队？